Wir verwenden hochentwickelte Tools, standardisierte Prozesse und individuelle Bewertungen.

Sie werden ergänzt durch individuelle Ansprache der Bewerber. Mit den Erfahrungen unserer Berater und Mitarbeiter erhält unser Mandant ein umfassendes Bild der Kandidaten.

Das suchende Unternehmen profitiert von der Führungsqualität des Kandidaten (w/m), dessen Motivation und Identifizierung mit den Unternehmenszielen.

Erstklassige Führungskräfte entscheiden mit ihrer Führungsqualität über den Erfolg des gesamten Unternehmens. Dabei gehört die fachliche Kompetenz zu den Basiskriterien, die wir testen. Wir sind uns bewusst, dass es den "Idealkandidaten" nicht gibt.

Das Unternehmen erhält geprüfte Mitarbeiter, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Unsere Kandidatenempfehlung zielt auf langfristigen Unternehmenserfolg. Eine erprobte, wissenschaftlich untersetzte Herangehensweise in Verbindung mit individueller Bewertung im gesamten Prozess der Personalberatung ermöglicht unseren Kunden solide Ergebnisse und valide Kandidaten.

Besetzung

Für unseren Mandanten arbeiten wir bis zur Zufriedenheit, unabhängig wie schwierig oder außergewöhnlich die Aufgabenstellung ist.


Kandidaten-Datenbank

Wir verfügen über eine interne Datenbank hochqualifizierter, geprüfter Kandidaten für Führung, Management und Ingenieurwesen. Wir haben Zugang zu exklusiven Datenbanken mit wechselwilligen Kandidaten. Daraus stellen wir dem suchenden Unternehmen ausgewählte Bewerber zur Verfügung.

Testverfahren

Wir verwenden objektive, reliable und valide psychologische Testverfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und zur Messung der kognitiven Leistungsfähigkeit. Wir entsprechen den Anforderungen und Qualitätsstandards sowohl für verwendete Testverfahren als auch für Anwender. Unser Team wird durch einen erfahrenen Diplom-Psychologen, Spezialisierung Arbeitspsychologie, unterstützt.